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惡性解雇or維護利益?索尼女員工隱瞞丈夫就職HTC被解雇

  科客點評:婚姻其實屬于個人隱私,其實公司本不應該干預,但如果是敵對或競爭對手關系,公司如此做也無可厚非。

惡性解雇or維護利益?索尼女員工隱瞞丈夫就職HTC被解雇

  為了保護公司機密,很多公司對員工家庭成員的職業(yè)有著嚴格的限制,比如配偶不得在競爭對手公司任職等等。臺灣一索尼員工,因為刻意隱瞞丈夫就職于HTC,半年后被發(fā)現(xiàn)而遭開除,上告法院也被判敗訴。據(jù)臺灣媒體東森新聞云報道,臺北金姓女子前年入職于索尼移動通訊公司,月薪13.5萬臺幣(約合人民幣2.7萬),但她刻意隱瞞丈夫任職于競爭對手HTC,只寫了兩名子女的身份信息。

  半年后,原任職HTC的丈夫黃某也到索尼應征,因面試時就知悉公司內部組織將調整一事,引起公司懷疑。索尼比對員工資料后發(fā)現(xiàn)兩人子女相同,才發(fā)現(xiàn)原來是配偶,隨即將其開除。

  金女認定配偶屬個人隱私,沒有必要提供,因此怒告公司非法解雇。臺北地院認為,索尼公司調查員工配偶職業(yè)是為避免有利益沖突,屬于正當理由,且金女明知丈夫任職于競爭對手,卻刻意隱瞞并謊稱配偶職業(yè),已嚴重破壞雙方信賴關系。關注科客網官方微信kekebat,獲取更多精彩資訊。

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